|
|
 |
 |
Gaya
Hidup Digital Bagi Kalangan
Profesional |
|
|
|
|
 |
18-07-2009
Pilar Perjuangan Serikat Pekerja
Secara umum, bagi organisasi Serikat Pekerja pada prinsipnya ada tiga jalan yang mesti dilakukan untuk mencapai suatu harapan, cita-cita atau tujuan terkait dengan upaya meningkatkan kesejahteraan bagi Anggota. Khususnya apabila hal tersebut berkaitan erat dengan peranan pihak lain di luar organisasi (misalnya: manajemen/pengelola atau pemilik perusahaan, pemerintah dan atau lembaga/organisasi tingkat nasional atau internasional), yaitu; DIPLOMASI - ADVOKASI - AKSI
DIPLOMASI, dilakukan untuk mencapai satu kesepahaman antara para pihak yang berkepentingan. IKAGI selain harus dapat MENTERJEMAHKAN kebutuhan (bukan keinginan) anggotanya sejalan dengan peraturan perundangan (aspek normatif) yang berlaku, juga harus menyelaraskannya dengan peraturan penerbangan sipil internasional (ICAO dan IOSA). Dengan demikian proposal yang diajukan bukan hanya sekedar ngarang atau keinginan yang tidak memiliki dasar.
ADVOKASI, bisa berupa litigasi dan non-litigasi. Melalui media advokasi ini peran pihak ketiga sebagai penengah menjadi penting apabila masing-masing pihak tetap keukeuh alias bersikeras dengan pendapatnya masing-masing. Karenanya menjadi hal yang sangat esensial bagi IKAGI dalam menterjemahkan kebutuhan anggotanya harus sesuai dengan aspek NORMATIF. Mengingat, pihak penengah atau mediator sebelum memutuskan satu perkara juga akan mengacu pada peraturan dan perundangan yang berlaku.
AKSI, merupakan hak pekerja yang dilindungi oleh peraturan dan perundangan di Indonesia dan hal ini dapat dilakukan apabila terjadi kebuntuan perundingan atau deadlock. Banyak aspek yang harus dipertimbangkan sebelum fase ini dilakukan. Selayaknya emergency exit, fase atau tahapan ini akan dilakukan apabila sudah tidak ada jalan keluar lain yang bisa dilakukan untuk mencapai suatu kesepakatan.
Berdasarkan pengalaman, ketiga langkah diatas masing-masing memiliki impact positif dan negatif. Hal terpenting adalah, bagaimana memahami serta mencermati situasi dan kondisi yang ada, untuk selanjutnya menentukan langkah-langkah yang harus dilakukan untuk me-minimize negative impact bagi Organisasi dan Anggota.
Selama 3 tahun terakhir ini, IKAGI cenderung lebih mengedepankan aspek DIPLOMASI dalam upayanya memperjuangkan hak/kepentingan anggota khususnya dan profesi Awak Kabin pada umumnya. Berbagai langkah taktis dan strategis telah dilakukan sehingga pada tanggal 14 April 2008 IKAGI berhak untuk MEWAKILI profesi Awak Kabin dalam Perjanjian Kerja Bersama dengan Perusahaan.
PKB yang sampai saat ini masih dalam tahapan penyelesaian akhir, kedepannya nanti akan memiliki 2 annexes, salah satunya adalah PKAK yang memuat hal-hal yang bersifat khusus terkait dengan HAK dan KEWAJIBAN untuk Awak Kabin.
Patut kita sadari bersama, bahwasanya banyak sekali Pe-eR (Pekerja Rumah) yang harus diselesaikan terkait dengan profesi kita. Apabila proses perundingan PKAK selesai dan dapat segera diimplementasikan, setidaknya hal itu merupakan LANGKAH AWAL untuk mengembalikan value profesi ini ke tingkat yang WAJAR dan LAYAK.
Kami belum bisa menyebarluaskan segala sesuatu yang telah berhasil diperjuangkan selama perundingan. Itu semata-mata karena kami mematuhi Tata Tertib Perundingan yang telah disepakati oleh para pihak. Dengan segala kerendahan hati kami mohon maaf. Insya Alloh, kami senantiasa menjunjung tinggi AMANAH Anggota.
Mengutip statement Neil Amstrong saat menjejakkan kaki pertama kali di Bulan, this is a small step for giant leap of mankind. Yang telah kami lakukan hanyalah satu langkah kecil menuju lompatan besar bagi profesi Awak Kabin di Indonesia di masa depan.
Bravo Garuda Indonesia Cabin Crews'
Back >>
|
|
|
|
|
